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La intensidad de la actividad física necesaria para el trabajo, los métodos empleados y los equipos utilizados son factores que determinan la actividad física Militar. La calidad se evalúa en función de si el trabajador puede regular o no la carga de trabajo.

Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto.

6. Actualiza regularmente: Es importante poner al día regularmente el análisis de puestos para asegurarse de que siguen siendo relevantes y precisos. Esto permitirá a la empresa mantenerse al día con los cambios en el mercado laboral y las deposición de la empresa.

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Sus indicaciones no son obligatorias excepto que estén recogidas en una disposición legislatura vigente.

Familias de Trabajos: Grupos de diferentes trabajos que necesitan habilidades similares. Por ejemplo, trabajos de ventas y trabajos administrativos en diferentes departamentos.

Los mayores problemas se encontraron en la accesibilidad Internamente del lugar de trabajo, utillaje del puesto y disposición de los equipamientos, que se encontraron inadecuados, favoreciendo posturas y movimientos de riesgo, que contribuyen a agravar la deficiencia física existente y la aparición de nuevas incapacidades.

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En este punto es fundamental considerar aspectos como la frecuencia y duración de la exposición a factores de riesgo.

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